企業(yè)文化
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企業(yè)精神 |
“自強(qiáng)、互愛、求實(shí)、創(chuàng)新”八字企業(yè)精神,是根據(jù)“修身、齊家、治國、平天下”中國傳統(tǒng)文化中的治國理念演繹而來的。
自強(qiáng)
自強(qiáng)的根本點(diǎn)在于自尊,自尊才會(huì)有責(zé)任意識(shí),才能具有崇高的敬業(yè)精神,進(jìn)而才會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)力,在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。我們認(rèn)為人人都有自我尊嚴(yán),但尊嚴(yán)是要通過自己努力來維護(hù)的。每個(gè)人都要百分之百地承擔(dān)起對公司、對客戶應(yīng)盡的職責(zé),責(zé)任心是作為通達(dá)人最起碼的標(biāo)準(zhǔn),要主動(dòng)積極推動(dòng)本職工作,把個(gè)人追求很好地融入通達(dá)發(fā)展之中;每一個(gè)人在推動(dòng)通達(dá)事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中都應(yīng)該具有堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的追求精神;要善于學(xué)習(xí)與總結(jié),不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)修養(yǎng),不斷推動(dòng)自己進(jìn)步,轉(zhuǎn)變思想觀、思維方式、工作方法,適應(yīng)形勢發(fā)展需要,及時(shí)改變觀察事物、思考問題、解決問題的思維模式與運(yùn)作模式,確保思維不僵化。
互愛
互愛是團(tuán)隊(duì)精神的核心和源泉,單個(gè)人能力是有限的,只有大家齊心協(xié)力,以企業(yè)根本利益和目標(biāo)為重,才會(huì)產(chǎn)生1+1>2的裂變威力。尊重是互愛的前提,只有做到了彼此在人格上、感受上、權(quán)利上的相互尊重,人與人之間、部門與部門之間的交往與合作才會(huì)比較順暢,工作中的問題也會(huì)迎刃而解。信任是彼此相互的,我們鼓勵(lì)同事之間相互信任,相互包容,學(xué)會(huì)欣賞,主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)、去認(rèn)識(shí)別人或兄弟部門的長處,提倡換位思考,要有積極的合作、協(xié)作意識(shí)和良好的樸臺(tái)意識(shí)。要學(xué)會(huì)細(xì)心傾聽別人的聲音,體會(huì)別人的感受,進(jìn)行有效溝通,要相互協(xié)作,相互補(bǔ)臺(tái),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體的力量。
求實(shí)
堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),力戒形式主義。努力形成重實(shí)干、講實(shí)效、看實(shí)績的良好風(fēng)氣。通達(dá)要變成信譽(yù)通達(dá):弄清問題事實(shí),沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和處理權(quán);弄清問題的來龍去脈,并判斷其合理性;不要不懂裝懂,勇于探究事情的真相本質(zhì);提倡敢于說真話;反對報(bào)喜不報(bào)憂、討好領(lǐng)導(dǎo),將問題隱瞞成企業(yè)未來的火藥桶:反對盲目服從,提倡勇于溝通,不要懼怕領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,勇于就疑惑進(jìn)行質(zhì)疑。要根據(jù)自身實(shí)力辦事,不好大喜功,要客觀務(wù)實(shí),明確應(yīng)該做什么,能夠做什么,培養(yǎng)認(rèn)真做事的態(tài)度,說到做到,提高執(zhí)行的力度。踏踏實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,也是企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。通達(dá)大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,積極營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,在實(shí)踐中不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。我們堅(jiān)持學(xué)習(xí)與開拓,大膽地嘗試新方法、接受新事物,持續(xù)地改進(jìn)工作:不斷去學(xué)習(xí)和思考,對“過去一直都是這樣的”提出挑戰(zhàn),對面臨的問題嘗試用新的方法去思考和解決。創(chuàng)新是一種能力,培育這種能力需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐,學(xué)習(xí)使我們知識(shí)豐富,思考使我們睿智,實(shí)踐使我們成功。創(chuàng)新重在對新事物充滿興趣,增強(qiáng)容錯(cuò)包容度,多一些正向激勵(lì)。多紿下屬一點(diǎn)信任,多給下屬一點(diǎn)授權(quán),多給下屬一點(diǎn)磨練。